Facebook mengumumkan pada hari Rabu bahwa mereka memperluas kebijakan telecommuting, membuka opsi untuk siapa saja di perusahaan yang pekerjaannya dapat dilakukan di luar kantor. Kebijakan baru ini akan berlaku mulai 15 Juni.
Sekembalinya ke kantor, perusahaan menyediakan 50% tatap muka untuk karyawannya. Perusahaan berharap untuk membuka kembali kantornya di AS hingga 50% dari kapasitas mereka pada awal September, dan mengharapkan pembukaan kembali penuh pada bulan Oktober. Mengenai wilayah EMEA dan APAC, kapasitas penerimaan harus 50% hingga akhir 2021. Untuk kantor LATAM, perkiraannya kurang jelas.
Sementara Facebook memperluas kemungkinan untuk telecommuting, itu tidak berarti bahwa karyawannya akan dapat bekerja dari mana saja. Tetapi hingga akhir tahun 2021, selama perjalanan pribadi mereka, mereka akan memiliki 20 hari kerja untuk bekerja dari lokasi lain, di mana mereka harus memiliki izin kerja.
Perusahaan beradaptasi dengan teleworking
Selain itu, mulai 15 Juni, Facebook akan menawarkan karyawannya yang bekerja di Amerika Serikat kemungkinan bepergian ke Kanada, serta mereka yang berada di wilayah EMEA untuk pergi ke mana pun di Inggris.
Pada Januari 2022, mereka akan memiliki kesempatan untuk berpindah secara permanen di antara tujuh negara Eropa lainnya, di mana Facebook memiliki permintaan tertinggi dan dapat memperoleh pijakan.
Tahun lalu, ketika Facebook mulai menyesuaikan opsi telecommuting dalam menanggapi pandemi, CEO-nya Mark Zuckerberg mengatakan dia memperkirakan sekitar 50% staf perusahaan bekerja dari jarak jauh dalam bisnis. lima sampai sepuluh tahun ke depan.
Pandemi Covid-19 telah memaksa sejumlah perusahaan besar untuk mengadopsi kebijakan tempat kerja yang lebih fleksibel. Bulan lalu, setelah memperluas kebijakan telecommuting, Google mengatakan mereka mengharapkan sekitar 20% karyawannya untuk telecommuting di masa depan.
Di sisi Salesforce juga, ada rencana untuk memungkinkan kerja jarak jauh permanen untuk beberapa orang, dan kehadiran di tempat pada gilirannya. Adapun Apple, perusahaan baru-baru ini mengumumkan bahwa karyawannya diharapkan untuk melakukan telecommuting setidaknya tiga hari seminggu, yang menyebabkan keluhan dari sekitar 80 karyawan yang menuntut lebih banyak fleksibilitas dan diakhirinya kebijakan satu ukuran untuk semua.